单位里，能否读懂权力规则，才是提拔晋升的关键！

职场晋升的核心在于理解并运用权力规则。创造工作价值仅是晋升的基础条件，而真正决定提拔的关键在于能否洞察职场权力运行规则。权力规则的本质是领导者通过巩固自身权威、拓展利益边界来维持管理秩序，因此维护领导权威、遵循自上而下的权力逻辑尤为重要。
能够获得晋升的人群主要分为三类：一是通过突出业绩为组织创造价值的人，这类人通常需依赖领导的主观评价；二是拥有背景资源的人，其背后资源可通过权力资源互惠模式为领导所用；三是深谙权力规则的人，这类人通过职场人际沟通技巧和领导权力巩固策略，主动适应组织管理秩序，成为权力延伸的受益者。
职场情商的高低直接影响晋升概率。缺乏对权力运行规则的认知、不会处理同事推诿或领导关系的人，往往被排除在晋升体系之外。掌握职场人际沟通技巧、理解权力资源互惠模式，既是避免职业陷阱的关键，也是实现晋升目标的核心能力。